Dosavadní výsledky kolektivního vyjednávání po 5.kole.

Vážené kolegyně, vážení kolegové,

     poměrně komplikované kolektivní vyjednávání se přiblížilo k závěru. S potěšením mohu konstatovat, že dnes zaměstnavatelem oznámené výsledky kolektivního  vyjednávání „v oblasti mezd“ byly v zásadních bodech dohodnuty od 1. 1. 2024. Na vlastním těle smlouvy budou ještě probíhat dokončovací jednání a úpravy s tím, že základní dohodou je, že nová kolektivní smlouva společnosti ORLEN Unipetrol RPA s.r.o. bude mít tříletou platnost od 1.1.2024 do 31.12.2026.

Hlavními výsledky kolektivního vyjednávání je dohoda v níže uvedených bodech:

• Navýšení mezd všem zaměstnancům o 2800 Kč plošně, s účinností od 1. 1. 2024. Týká se zaměstnanců v denním harmonogramu i pracujících v různých směnových harmonogramech.
• Další navýšení mezd pro zaměstnance mimo kompetenční stupnici a stupnici provozních způsobilostí v průměru o 800 Kč dle rozdělení ředitelů na úrovni N-1, s účinností od 1. 7. 2024 (maximální navýšení u jednoho zaměstnance nesmí nepřesáhnout 3000 Kč).
• Navýšení rozpočtu na rozdělení výkonnostního přípatku o 550 Kč s účinností od 1. 7. 2024.
• Vyplacení mimořádné odměny ve výši 11.300 Kč společně se mzdou za únor 2024
• Vyplacení další mimořádné odměny ve výši nejméně 11 300 Kč nejpozději se mzdou za listopad 2024.
• Navýšení paušálního směnového příplatku o 5 %, s účinností od 1. 1. 2024 + další navýšení paušálního směnového příplatku o 250 Kč s účinností od 1. 7. 2024.
• Navýšení základní hodnoty stravenky na 150 Kč s účinností od 1. 1. 2024.
• Zrušení stravování pro starobní důchodce s účinností od 1. 4. 2024 v souvislosti s navýšením odměny při prvním odchodu do starobního důchodu na 3100 Kč za odpracovaný rok.
• Definování nové doplňkové znalosti za 750 Kč/měsíčně pro operátory za řízení VZV. Týká se operátorů, kteří např. v průběhu pracovní směny používají a pracují na VZV.
• Poskytnutí jednorázového rekondičního pobytu v roce 2024 zaměstnancům likvidujícím požár na TEAL, pokud o to požádají, přičemž rekondiční pobyt lze využít maximálně jedenkrát ročně.
• Stanovení odměny za svolání zaměstnanců HZS ve výši 2000 Kč, v případě, že se dostaví do zaměstnání na základě svolání velitele útvaru HZS při krizové situaci. Nebylo dosud v KS.

Přeji klidné a pohodové dny.

Pavel Dvořák

předseda